Положения о стимулирующих выплатах работникам учреждений здравоохранения

Руководитель казенного учреждения заключает с работниками подразделений, принявшими предложение руководителя учреждения, временный бригадный договор, в котором определяется объем и характер выполняемой работы, фонд оплаты труда, а также права и обязанности сторон соглашения.

Медицинские работники туберкулезных противотуберкулезных учреждений и структурных подразделений, за исключением указанных в пунктах 2. Положения о стимулирующих выплатах работникам учреждений здравоохранения. Принципы и порядок установления КТУ утверждаются руководителем казенного учреждения по представлению бригадира трудовой кодекс статья 84 указанием показателей, применяемых при исчислении КТУ, и отражаются в договоре.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Положения о стимулирующих выплатах работникам учреждений здравоохранения Конкретный размер надбавки за высокие результаты выполняемых работ устанавливается комиссией, образованной в казенном учреждении в установленном порядке, с учетом показателей оценки результатов выполняемых работ работниками с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Распределение больных соответственно профилю и загрузке отделений 10 соблюдается не соблюдается Справка заместителя руководителя по медицинской части 6. Соблюдение трудовой дисциплины 10 соблюдается не соблюдается Справка отдела кадров, N приказа по учреждению Итого: Медицинский дезинфектор 1.

Оказание платных медицинских услуг регламентируется постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября г. Способность с высоким качеством организовывать работу общего отдела при минимальном руководстве 10 выполняется не выполняется Справка секретаря документоведа, начальника общего отдела с визами заместителя руководителя по медицинской части и заместитель руководителя по административно-хозяйственной части Итого: Документовед делопроизводитель 1.

Обеспечение закупки продуктов питания согласно утвержденным лимитам, учитывая экономию 20 выполняется не выполняется Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по экономическим вопросам 3.

Юридические услуги увольнение

  • Трудовой кодекс рк несчастный случай на производстве
  • Ст 225 тк рф ч 2
  • Статья 58 тк рф пункт 2
  • Приравнивается патент к ваковской статье

Стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы

В случае изменения условий трудового договора должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и т. Объем работы по данной должности 1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы основная, совместительство Месячный должностной оклад с учетом объема работы гр. Положения о стимулирующих выплатах работникам учреждений здравоохранения. Соблюдение трудовой дисциплины 10 соблюдается не соблюдается Справка начальника отдела кадров Итого: Сестра-хозяйка Общий отдел 1.

Протокол в комиссию 2 уровня предоставляется старшей медицинской сестрой структурного подразделения учреждения с приложением: оценки показателей премирования каждого конкретного работника или работников одноименных должностей, выполняющих однородный состав работы за отчетный период; оценку в баллах по каждому работнику с учетом фактически отработанного времени за как решиться на увольнение в никуда период по форме таблицы 1.

Оценка эффективности и результативности деятельности казенного учреждения осуществляется в процентах по формуле: в ред. Положения: "Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи осуществляются в соответствии с выполнением установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников в следующих размерах:.

Информация по независимой оценке качества оказания услуг сайт bus. Страховые взносы при совмещении патента и енвд Полученная величина умножается на число ставок должностей профессий и на 12 месяцев. Специальная оценка условий труда. Контроль за аналитическим этапом выполнения лабораторных анализов согласно унифицированным методикам 25 соблюдается не соблюдается Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов 5.

Планирование фонда оплаты труда далее - ФОТ работников казенных учреждений осуществляется на основании тарификационных списков работников казенных учреждений.

Кратность в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Положением об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству. Своевременность предоставления отчетной документации Достоверность представленных данных 20 соблюдается не соблюдается Справка заведующего пищеблоком с визой главного бухгалтера 3.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии 20 соблюдается не соблюдается Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан 3. Контроль за оборотом ядовитых веществ 20 соблюдается не соблюдается Справка главной медсестры 5.

Утверждаемые критерии содержат конкретную систему интерпретации результатов оценки для данного критерия. Конкретный размер надбавки за высокие результаты выполняемых работ устанавливается комиссией, образованной в казенном учреждении в установленном порядке, с учетом показателей оценки результатов выполняемых работ работниками с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Тк ст 258

Наличие реализуемого эффективного плана развития детей Эстетическое оформление помещений для работы с обязанности работодателя по защите персональных данных на мероприятиях Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение документации и т.

Соблюдение правил содержания производственных помещений пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН 20 соблюдается не соблюдается Справка заведующего пищеблоком шеф-повара с визой главной медсестры 3. В бригаду могут включаться: сотрудники одной категории; сотрудники различных категорий комплексные бригадынапример, врачи, средний и младший медицинский персонал домов ребенка, госпиталя для ветеранов войн, врачи, средний и младший медицинский персонал детских санаториев. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров.

Контроль за оборотом ядовитых веществ 20 соблюдается не соблюдается Справка главной медсестры 5. Сохранность инвентаря не соблюдается Справка заведующего пищеблоком с визой начальника технического отдела Аккуратность при проведении погрузочно-разгрузочных работ, отсутствие боя, повреждения тары и т.

Обеспечение санитарного состояния транспорта 20 соблюдается не соблюдается Акт санитарной комиссии учреждения, справка главной медицинской сестры 3.

В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних размеров окладов должностных окладовустановленных для работников по профессионально-квалификационным группам, по профессиям рабочих исходя из средних окладов по разрядам и повышения за работу с вредными или опасными для здоровья условиями труда по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест. Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Отсутствие замечаний руководства, обоснованных жалоб работников учреждения Осуществление качественного анализа уровня средней заработной платы по категориям медицинского персонала для своевременного принятия мер по перераспределению фонда оплаты труда, расчеты перераспределения фонда оплаты труда с целью недопущения диспропорций в достижении установленных показателей в "дорожной карте" в части средней заработной платы Участие в заседаниях комиссий тарификационной, по стимулирующим выплатам, аттестационной Осуществление качественного анализа представленной информации для формирования отчетов, ответов на запросы Умение владеть законодательной и нормативной базой в своей работе, применяя специализированные программы и Интернет Обеспечение защиты персональных данных работников.

При премировании по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год учитывается: выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.

Отсутствие недостачи излишек по результатам инвентаризации 20 соблюдается не соблюдается Справка заведующего пищеблоком с визой главного бухгалтера 5. Положения о стимулирующих выплатах работникам учреждений здравоохранения. Способность к творчеству, внесение предложений по улучшению к оптимизации работы клуба, разнообразие форм и методов работы 20 выполняется не выполняется Справка секретаря документоведа, начальника общего отдела 2. Медицинские работники центров по профилактике и борьбе со СПИД инфекционными заболеваниями 80 процентов 3.

Рационально использовать приборы, оборудование, материалы и обеспечивать их сохранность.

Сокращение женщины пенсионерам

Типовые отраслевые нормы труда предназначены для:. Размеры минимальных должностных окладов медицинских и фармацевтических работников казенных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников далее - ПКГутвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа года N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Правила предоставления платных услуг. Составление трудового договора с работниками государственных учреждений регламентируется Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г. Размеры минимальных должностных окладов педагогических работников казенных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

Своевременная погрузка, разгрузка, перемещение вручную и на тележках грузов 25 соблюдается не соблюдается Справка заведующего складом с визой заведующего пищеблоком 2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на обслуживание и соблюдение принципов этики и деонтологии 20 соблюдается не соблюдается Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан 3.

Обоснованный прием лиц, имеющих право на лечение в учреждении 20 соблюдается не соблюдается Справка заместителя руководителя по медицинской части 2. Положения о стимулирующих выплатах работникам учреждений здравоохранения. Нет никаких нарушений и отступлений Для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4 уровня, применяется двухуровневая система оценки 1 - критерий соблюдается, 0 - не соблюдается.

Условия и порядок выплаты премий по итогам работы их периодичность определяются локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей Трудового кодекса Российской Федерацииили фиксируются в коллективном договоре учреждения.

Соблюдение трудовой дисциплины 10 соблюдается не соблюдается Справка начальника отдела кадров Итого: Сестра-хозяйка пищеблока 1. Статья 349 трудового кодекса российской федерации На основании каких нормативных правовых документов производится расчет заработной платы работников.

Функции комиссии: оценивает выполнение показателей эффективности и результативности деятельности каждого работника структурного подразделения по балльной оценке с учетом фактически отработанного времени и определяет количество баллов, которое набирает каждый конкретный работник; оформляет решение комиссии протоколом с приложением таблицы 1; знакомит под роспись работников с оценкой выполнения показателей премирования по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год.

Применение информационных технологий в аналитической деятельности, обработка результатов Своевременное и качественное ведение банка данных детей, трудовой кодекс рк п 1 ст 57 различными видами применяемых методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.

Конкретный размер выплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором "эффективным контрактом"дополнительным соглашением к трудовому договору работника.

Простой при отсутствии работы не по вине работника и работодателя

Соблюдение правил эксплуатации технологического оборудования Сохранность инвентаря 20 соблюдается не соблюдается Справка заведующего пищеблоком с визой начальника технического отдела 4. Качественное и количественное определение всех лекарственных форм изготовленных в аптеке 10 соблюдается не соблюдается Заведующий аптекой 5.

Соблюдение сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность предоставляемой информации по закрепленному направлению 30 выполняется не выполняется Справка главного бухгалтера 4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии 20 соблюдается не соблюдается Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан 4.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения. После увольнения расчет в течении трех дней Аккуратность при проведении погрузочно-разгрузочных работ, отсутствие боя, повреждения тары и т. По вакантным должностям определяется средний размер надбавок за наличие квалификационной категории. Выдвигать предложения по вопросам совершенствования организации труда, его условий.

Своевременная и качественная консультативная помощь врачам других подразделений 20 выполняется не выполняется Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезни пациентов, журнал регистрации индикаторов качества лечения 5. За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

Отсутствие случаев допуска работников к работе не прошедших в установленном порядке обучение, проверку знаний по 1, 2, 3, 4 группе электробезопасности. Формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, профгруппорг. Положения о стимулирующих выплатах работникам учреждений здравоохранения. Работодатель принимает меры по статья 43 трудового кодекса рф с комментариями специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера их заместителей, главной медицинской сестры.

Трудовой договор с начальником участка в строительстве

Соответствие разработанных и согласованных документов требованиям законодательства в области охраны труда 30 соблюдается не соблюдается Журнал проверок Справка секретаря документоведа, начальника общего отдела 2. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В казенном учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором "эффективным контрактом". Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров. С учетом методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня года Nлокальными нормативными актами, коллективными договорами учреждений утверждаются, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения, показатели премирования каждого конкретного работника или работников одноименных должностей, выполняющих однородный состав работы применительно к специфике деятельности каждого казенного учреждения, по форме 1.

Отсутствие жалоб со стороны пациентов 20 соблюдается не соблюдается Справка секретаря документоведа, начальника общего отдела 5. Соблюдение трудовой дисциплины 10 соблюдается не соблюдается Справка отдела кадров, N приказа по учреждению Итого: Санитар 1. Положения о стимулирующих выплатах работникам учреждений здравоохранения. Порядок и условия установления окладов должностных окладов работников 2.

Соблюдение трудовой дисциплины 10 соблюдается не соблюдается Справка начальника отдела кадров Итого: Киномеханик 1. Тк рф ст 193 3 Осуществление контроля за использованием, списанием, хранением хозяйственного инвентаря 25 выполняется не выполняется Справка секретаря документоведа, начальника общего отдела с визой главного бухгалтера 3.

Куда в москве жаловаться на работу общественного транспорта, КРВР рассчитывается по итогам работы I квартала и применяется при начислении выплат за апрель, май июнь. Соблюдение трудовой дисциплины 10 соблюдается не соблюдается Справка отдела кадров, N приказа по учреждению Итого: Старший провизор 1.


87 статья трудового кодекса рф: