Предмет трудового договора общие положения

Ст 139 тк рф

Трудовой договор считается вступившим в силу со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем. Вместе с тем, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок п. Правовое регулирование договорных отношений в сфере хозяйственной деятельности...

Штатное расписание и срочный трудовой договор

Работа официантом в выходные дни москва

Если кем-либо из принимаемых работников будут выполняться обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия должна иметься у работодателя и быть предусмотрен штатным расписанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию. Цитата Юрате пишет: пункт 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений утв...

Трудовой договор в формате эффективного контракта

Использование льготного отпуска при увольнении

Советуем обращаться за разъяснениями по вопросам оплаты труда, установления стимулирующих и компенсационных выплат в региональные органы управления образованием. Работодатель не может перевести работника без его согласия на эффективный контракт, а при переводе, согласно ст. Федерального закона от ..

Трудовой договор с продавцом с ненормированным рабочим днем

Попадают ли пенсионеры под сокращение штата

И как я законная супруга, могу ли я написать жалобу в ГИТ? Таким образом в действиях Вашего работодателя может быть усматрено нарушение положений ст. Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящее положение вносятся в порядке предусмотренным уставом для внесения предложений в повестку дня годового или внеочередного общего собрания...

С директором обязательно надо заключать трудовой договор

Сценарий посвящения в члены трудового отряда школьников

На это указывается в ст. Также обращаем внимание, что в организации должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ст. Тарифные планы для ООО...

1 2 3 4 5 6 7 8 9